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Aguinaldo

¿Tu empresa paga el sueldo adecuado a los trabajadores?

Por EnLinea en Tips Empresariales el 16 de Junio de 2016

Si tienes un esquema de remuneración deficiente y poco objetivo, puedes afectar severamente la productividad de tu negocio. ¡Evítalo, te decimos cómo!

Oscar Eduardo Ramos | Essecia

De acuerdo con la Encuesta de Ocupación y Empleo del cuarto trimestre de 2015, publicada en el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo, en México las 10 carreras profesionales con los mejores salarios mensuales son:

  • 1. Finanzas, banca y seguros, con una media aproximada de $23,414 pesos.
  • 2. Estadística, con una media aproximada de $22,253 pesos.
  • 3. Química, con una media aproximada de $21, 846 pesos.
  • 4. Servicios de transporte, con una media aproximada de $18,673 pesos.
  • 5. Minería y extracción, con una media aproximada de $18,094 pesos.
  • 6. Ingeniería de vehículos, barcos y aeronaves, con una media aproximada de 15, 609 pesos.
  • 7. Arquitectura y urbanismo, con una media aproximada de $14,937 pesos.
  • 8. Medicina, con una media aproximada de 14, 302 pesos.
  • 9. Historia y arqueología, con una media aproximada de $14,183 pesos.
  • 10. Construcción e ingeniería civil, con una media aproximada $13,484 pesos.

¿Tu empresa pertenece a uno de estos sectores o tiene profesionistas ocupados en alguna de esas áreas? Prepárate, es momento de saber si el sueldo que les ofreces es realmente justo, incluso dentro de la media estipulada por esta encuesta.

Lo primero que debes saber es que si tienes un esquema de remuneración deficiente y poco objetivo puedes caer en conflictos de equidad, los cuales afectan severamente la motivación de los empleados, causando bajo desempeño laboral y falta de productividad; echando al borde un posible talento potencial.

La solución práctica para tal situación es generar tabuladores salariales alineados con cada nivel de puesto. Lo cual se puede lograr a través de un sistema de Compensación y Equidad en línea, en el que tú como empresario, emprendedor, dueño o ejecutivo puedas establecer el valor y la importancia que cada función tiene.

Recuerda, las nuevas generaciones de empleados buscan sentirse felices por lo que hacen, y prefieren ser compensados por lo que vale talento.

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