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El timbrado de nómina

Por EnLinea en Nómina el 24 de Octubre de 2016

De acuerdo al artículo 99 de la Ley ISR, todos aquellos contribuyentes que realicen pagos por concepto de salarios o por la prestación de un servicio profesional subordinado deberán expedir y entregar comprobantes fiscales a las personas que reciban pagos por este concepto, los mismos deberán contener las especificaciones publicadas por el SAT.

Desde enero de 2014, el timbrado de recibo de nóminas es una obligación para todos aquellos que los expidan, éstos además, deberán ser entregados a los trabajadores en un plazo establecido en la ley, lo ideal es que sea el mismo día que pagues a tus empleados, pero la ley establece límites y estos cambian dependiendo el número de trabajadores:

Trabajadores Tienes hasta
1 a 50 3 días hábiles
51 a 100 5 días hábiles
101 a 300 7 días hábiles
301 a 500 9 días hábiles
Más de 500 11 días hábiles

Todos los recibos de nómina deberán contar con un timbrado, similar al de una factura, que significa una previa autorización del SAT donde se entera de cuanto estás pagando, el monto a retener por diferentes conceptos, el sueldo diario del trabajador, entre otras cosas.

Para esta obligación las empresas deberán contar con la Firma Electrónica Avanzada como persona moral, el CURP y el RFC de sus empleados y sobre todo, contar con los servicios de un sistema que permita timbrar los recibos como lo establece el SAT.

Recuerda que los pagos efectuados por conceptos de salarios son deducibles siempre y cuando se cumpla con la obligación de emitir un CFDI correspondiente por concepto de nómina.

Si piensas que cumplir con esta obligación es complicada, te demostramos que es más sencillo de lo que crees con sistemas de nómina pensados para ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo.

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