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Contratos

Requisitos mínimos para elaborar un contrato de trabajo

Por EnLinea en Contratos el 03 de Septiembre de 2015

Recuerda que para elaborar correctamente un contrato de trabajo, se deben de cumplir con un mínimo y máximo de requerimientos que establece la Ley Federal del Trabajo. Aquí te decimos cuáles son.

El salario mínimo es la cantidad mínima monetaria que debe de recibir el trabajador por los servicios prestados para una empresa, actualmente el salario mínimo a nivel nacional es de $ 73.40 pesos diarios

Recuerda que debes tomar en consideración que la jornada de trabajo establecida por la ley es por un máximo de 48 horas semanales, debiendo ser distribuidas sin rebasar el máximo número de horas diarias trabajadas de acuerdo a su jornada laboral, que puede ser:

Diurna: 8 horas al día dentro de un horario de 6:00 a 20:00 hrs.

Nocturna: 7 horas al día dentro de un horario de 20:00 a 6:00 hrs.

Mixta: 7 ½ horas al día con jornadas diurna y nocturna, ésta última sin exceder de 3 ½ horas.

Además de conceder al trabajador un periodo de descanso y/o alimentación de por lo menos ½ hora al día.

Una vez que las horas trabajadas excedan estos montos, serán contabilizadas como horas extras. Éstas pueden ser dobles o triples dependiendo de cómo se presenten.

Por otro lado, los empleados que tengan más de un año laborando dentro de la empresa, tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones por lo menos 6 días, los cuales se incrementarán a 2 días más por año transcurrido hasta el cuarto año de labores (12 días anuales), donde se aumentarán 2 días más por cada 5 años de servicio.

La prima vacacional está considerada en un mínimo del 25% sobre la cantidad correspondiente al periodo de vacaciones.

Y por último, el trabajador tendrá derecho a un aguinaldo mínimo anual de 15 días de su salario, a pagarse antes de 20 de diciembre. Sin embargo, los trabajadores que aún no hayan cumplido 1 año dentro de la empresa, recibirán el proporcional al tiempo de servicios laborado.

Si contratas a tu trabajador con un periodo de prueba o capacitación, recuerda que no debes exceder los tiempos máximos establecidos por la Ley; toma en cuenta las siguientes consideraciones:

Contrato por Tiempo Indeterminado con Periodo de Prueba 

Vigencia hasta por treinta días.

En el caso de puestos directivos, gerenciales, administrativos o especializados, el plazo de prueba puede extenderse hasta 180 días.

Contrato por Tiempo Indeterminado con Periodo de Capacitación Inicial 

Vigencia máxima tres meses.

En el caso de puestos directivos o gerenciales, la vigencia es hasta por seis meses.

Durante estos periodos, el trabajador gozará de todas las garantías y prestaciones legales.

Si al concluir dicho periodo el trabajador no acredita las competencias mínimas requeridas, se puede dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, debiéndose tomar en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento. Para conocer más de los contratos que deberás realizar en tu empresa, consulta esta herramienta sin costo.

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