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Prestaciones de ley (parte 1)

Prestaciones de ley (parte 1)

Por EnLinea en Nómina el 30 de Octubre de 2016

En una relación laboral, donde exista un patrón y un colaborador subordinado, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece condiciones mínimas de un trabajador, que le permitirá cubrir sus necesidades básicas.

Podríamos decir que las prestaciones mínimas de ley son: Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, la jornada de trabajo, prima dominical y reparto de utilidades.

Vacaciones

En la LFT podemos encontrar del artículo 76 al 81 toda la información sobre las vacaciones. Básicamente señala que todos los trabajadores con más de un año de servicios tienen un periodo de vacaciones pagadas de mínimo 6 días laborales y aumentarán en dos días, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Aquí un resumen en tabla para que lo entiendas mejor:
Antigüedad en la empresa Días de vacaciones
1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 a 8 años 12 días
9 a 13 años 14 días
14 o más años 16 días

En el caso de los trabajadores temporales, tienen derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a un pago proporcional al tiempo de servicios.

Los patrones deben de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

Si necesitas administrar de mejor forma tu empresa, tenemos un sistema que te permitirá cumplir sin problemas.

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