Llámanos al (55) 5481 9994

Tips

La Prima de Antigüedad

Por EnLinea en Nómina el 27 de Julio de 2016




La Ley Federal del Trabajo establece la existencia de una Prima de Antigüedad, a la cual se puede definir como una recompensa a los trabajadores en reconocimiento a sus años de labor y permanencia en el trabajo.

Este derecho consiste en doce días de salario por cada año de servicio prestado y ésta se paga una vez que la relación de trabajo llegue a su fin, ya sea por consecuencia del retiro voluntario del trabajador y aun en el despido justificado.

Pero ojo, la prima de antigüedad solo será pagada a los trabajadores contratados por tiempo indeterminado que hayan cumplido al menos quince años de servicio, se excluye a los contratados por tiempo determinado, por obra determinada, eventuales y cualquier otro.

Para calcular la prima de antigüedad se toma en cuenta los días naturales, es decir, desde el día que entró a trabajar hasta el día que termina su relación laboral, sin salarse fines de semana, vacaciones, incapacidades y demás.

Cabe aclarar que no tiene nada que ver con el pago de veinte días por año que, por concepto de indemnización, establece la Ley en diversos casos.

Hay que señalar que la prima de antigüedad tiene un tope mínimo y máximo: no puede ser menor del salario mínimo ni mayor del doble de éste y también debe pagarse, cualquiera que sea la antigüedad, al trabajador que se retira del empleo por motivos imputables al patrón (Artículo 51 de la LFT), y a los trabajadores que sean despedidos, independientemente de que el despido haya sido por causa justificada o por causa injustificada.

En caso de la muerte de trabajador, se paga a los familiares del empleado; así como en caso de incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del trabajo.

Recuerda esto al momento de terminar una relación laboral, además, no olvides que debe existir el pago de un finiquito cuando la relación laboral llegue a su fin; para cumplir con todo esto es más fácil realizarlo a través de un sistema novedoso e integral que facilite tu trabajo.

Para ello conoce Nomilinea el sistema para calcular la nómina y cuotas obrero-patronales desde cualquier dispositivo con conexión a internet.

Conoce Nomilinea

Tienes algo que añadir, déjanos tus comentarios


Suscríbete

Recibe alertas con las últimas actualizaciones de contenido para los EmpresariosEnLinea®