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Indemnización por despido

Por EnLinea en Nómina el 02 de Agosto de 2016



La indemnización por despido es una figura establecida en la Ley Federal del Trabajo, la cual se paga en diversas circunstancias, pero que no se debe confundir con la prima de antigüedad o el finiquito que se le paga a un trabajador al momento de terminar una relación laboral.

Para determinar la indemnización a pagar para un empleado, hay que establecer si está contratado por tiempo determinado o indeterminado ya que de ello dependerá como calcularlo.

Tiempo determinado. Si la relación de trabajo no cumplió un año, se pagará una cantidad igual al importe de salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. En este caso, si un trabajador ganaba 10 mil pesos al mes y trabajó durante tres meses, le correspondería la mitad de su salario en esos tres meses, que serían 15 mil pesos.

Si la relación de trabajo excede el año, se tendría que pagar lo que ganó durante seis meses por el primer año y veinte días por cada uno de los años siguientes.

Tiempo indeterminado. En este caso, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.

En cualquiera de los casos, se deberá pagar el proporcional, es decir, si no cumplió el año completo deberá darse un proporcional por los meses trabajados.

Una vez que conoces cómo calcular tu indemnización, debes saber en qué casos se otorga. Ya que el patrón puede pagar esta indemnización en caso de que no quiera reinstalar al trabajador en su puesto, siempre y cuando no tengan más de un año de antigüedad, también cuando el patrón comprueba que su empleado está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.

Además, esta indemnización se paga a los trabajadores de confianza, los de servicio doméstico y cuando se trate de trabajadores eventuales.

Finalmente, el trabajador tiene derecho a la indemnización si el patrón incurre en alguna de las faltas que se establecen en el artículo 51 de la LFT.

Además, de esto, no olvides que se deberá pagar el finiquito y retener el ISR correspondiente, algo que costaría mucho trabajo si no cuentas con un sistema de nómina como Nomilinea.

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