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Aguinaldo

En 10 años los millennial serán el 75% de la fuerza laboral

Por EnLinea en Tips Empresariales el 26 de Mayo de 2016

Las nuevas generaciones de empleados se incorporan al mundo laboral y los modelos de trabajo tradicionales están quedando en el olvido. ¿Tu empresa está preparada para eso?

Oscar Eduardo Ramos

Según Lars Zander, CMO global de Universum, a través de Forbes “en 10 años los millennial serán el 75% de la fuerza laboral, en comparación con el 25% de la actualidad”.

Es por eso que cada vez es más difícil encontrar y mantener a las personas que realmente tienen talento. Con la avalancha de tecnología y las nuevas generaciones de empleados, los modelos de trabajo tradicionales están quedando cada vez más en el olvido.

Las empresas estamos trabajando con personas que se comunican mediante dispositivos electrónicos y que interactúan mediante redes sociales y formatos amigables para relacionarse. Se conectan en cualquier lugar a cualquier hora para atender cualquier asunto. Pereciera un sueño pero es una realidad. La tecnología ha dejado de ser un lujo y se ha convertido en el estilo de vida de muchos, repercutiendo cada vez más en las organizaciones.

Recordemos, antes un colaborador buscaba estabilidad, acumular antigüedad, tener un sueldo fijo, y un lugar de trabajo seguro.

Los millennials, la nueva fuerza laboral, prefieren trabajar en empresas que les ofrezcan horarios de trabajo flexibles para realizar actividades de desarrollo personal. Su prioridad es adquirir experiencias, recibir un sueldo justo por lo que saben, lo que hacen y lo que aportan.

Los millennials, son personas que se caracterizan por ser abiertas, independientes, inquietas, habidas de conocimiento y en constante movimiento. Jóvenes que le pueden dar un gran valor a las empresas gracias a su visión enfocada en la necesidad de hacer más fáciles y accesibles las cosas.

De acuerdo con una investigación de Universum, publicada por Forbes, 73% de los millennials encuestados prefiere el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a tener un incremento salarial.

Desean autonomía, reportándole directamente a un jefe por la vía más común y sin formalismos. Desenvolviéndose en un entorno laboral diverso, incluyente, dónde se escuchen sus ideas, y tengan una buena participación de liderazgo. Porque de esta manera observan lo que ocurre a su alrededor, ven lo que hay fuera, conocen la competencia, analizan y echan a andar su creatividad para dar soluciones innovadoras para abrir nuevos mercados.

Las nuevas generaciones de empleados buscan aprender algo nuevo y diferente, tener un crecimiento profesional e intervenir en las decisiones del negocio.

Si no entendemos eso, la gente se va. Pregúntate ¿qué estás haciendo para cuidar a las personas más valiosas?

Hay empresas que, en un intento por mantener la productividad, restringen el uso de las redes sociales, el acceso a páginas de consulta, información, ocio y entretenimiento que pueden ser utilizadas con fines recreativos.

Limitar el uso de las nuevas tecnologías de la información es parte de nuestra resistencia al cambio. Si nos hubieran dicho hace años que de la fórmula empleado + tecnología + empresa dependería el éxito, quizá nadie lo hubiera creído, pero hoy es infalible para que una organización perdure.

En manos de estos jóvenes está el futuro y la continuidad del negocio y si no lo vemos así, ¿a dónde queremos a llegar?

Afortunadamente hay empresas que ya se están adaptando a los nuevos modelos de trabajo. Y también hay herramientas que te pueden ayudar a gestionar el cambio, a gestionar el talento de estas generaciones y prepararte para el futuro con mayor facilidad.

La gente tiene un gran valor, no la descuides.

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