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Contratos

El outsourcing. ¿Bueno o malo?

Por EnLinea en Contratos el 02 de Septiembre de 2014

Seguramente has escuchado hablar del Outsourcing. Te habrán llegado comentarios, algunos recomendándote esta alternativa de contratación y otros rechazándola rotundamente.

Si no tienes una perspectiva clara de qué es, cómo funciona y cuál es su fundamento legal,aquí rompemos los mitos, y explicamos las realidades que existen en torno a esta forma de establecer un contrato.

¿QUÉ ES LA CONTRATACIÓN POR OUTSOURCING?

En México existe la figura de Outsourcing, y se denomina Régimen de Subcontratación y se refiere a que un patrón (persona física o moral) presta servicios o realiza obras con sus trabajadores, a favor de otra persona física o moral.

Esta última persona física o moral que recibe los servicios, precisará y supervisará el desarrollo de los servicios o, en su caso, la ejecución de las obras contratadas.

Mito: Cada vez más empresas usan esta alternativa
Realidad: Muy pocas empresas en México tienen la estructura para realizar una verdadera subcontratación, dadas las reformas a la LFT y a los múltiples requisitos que se piden para ofrecer dichos servicios de subcontratación.

Mito: Se vulnera a los trabajadores en el pago de sus prestaciones
Realidad: Deberás tener especial cuidado en todos los movimientos de pago que envíes a la empresa dedicada a la subcontratación, pues deberás haber realizado el pago de tus cuotas obrero-patronales y no fallar en el pago del salario del trabajador. Según el artículo 15 de la LFT, apartado D, no se podrá acudir a una subcontratante con el fin de disminuir derechos laborales.

Mito: La empresa subcontratante es el único patrón
Realidad: No. La verdad es que comparten las responsabilidades entre ambas empresas, tanto las obligaciones como los derechos que conlleva ser patrón. Al acudir con una empresa de subcontratación, deberás asegurar las siguientes situaciones:

  • Tener un contrato Individual de trabajo donde consten todas las condiciones de trabajo que existirá entre las partes
  • Que siempre te expidan los recibos de pago y que te encargues de recabar la firma en los mismos
  • Coordinar el control de las listas de asistencia
  • Coordinar el control del pago del aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones legales o extra legales que le ofrezcas al empleado
  • Coordinar el control del registro de vacaciones de cada uno de los empleados por todo el tiempo que dure la relación laboral

BENEFICIOS

  • Rendirá mejor tu tiempo de productividad
  • Te permite enfocarte al objetivo principal de tu negocio

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