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PTU

Conceptos que no integran el salario diario integrado

Por EnLinea en SDI el 29 de Mayo de 2015

 

Para tener en cuenta como empresario, debes conocer que todos aquellos conceptos o ayudas que no integren en el salario diario integrado, a continuación un listado de ellos:

  • La herramienta y ropa. Ya que son proporcionados al trabajador para realizar su labor El fondo de ahorro. Este concepto no se integrará siempre y cuando exista un depósito a la cuenta del fondo de ahorro y se haga de forma semanal, quincenal o mensual; además, las aportaciones deben ser iguales del patrón y del trabajador; finalmente el trabajador pueda realizar como máximo dos retiros al año.
  • Aportaciones adicionales al seguro del retiro. Si el patrón decide dar aportaciones extra del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, no integrarán.
  • Cuotas patronales, PTU y aportaciones al INFONAVIT. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa no forman parte del Salario Diario Integrado.
  • Alimentación y habitación. Cuando se entreguen de forma onerosa a los trabajadores, es decir, cuando el trabajador pague por ellas, como mínimo el 20% del Salario Mínimo Vigente en el Distrito Federal.
  • Despensa. Siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal, en caso de que lo sobrepase, el excedente se integrará.
  • Premios por asistencia y puntualidad. Mientras el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización.
  • Aportaciones a planes de pensiones. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.
  • Tiempo extra. Si se realiza de acuerdo a lo establecido por la ley, este bono no integra.

Si alguno de estos conceptos no se cumplen al pie, deberán integrarse, ya sea su excedente o por completo. ¿Te parece complicado? ¿Aún no te queda claro? ¡No te preocupes! Ya que existen soluciones innovadoras que te permitirán realizar el cálculo del Salario Diario Integrado, nómina, aguinaldo, finiquitos y cuotas obrero-patronales de una forma rápida y segura.

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